12月3日（木）20:00〜21:00
企画担当：
丸山和希（利根保健生活協同組合 利根中央病院）
紀平浩幸（社会医療法人財団石心会 川崎幸病院）
良質な医師を採用することは、それだけで病院の差別化に直結します。医局派遣や紹介業者利用といった手法は過去のものであり、全国で独自の手法を用いて医師採用の実績をあげている医療機関の取り組み事例を報告します。 医師の採用は総力戦であり、各医療機関がしのぎを削る「戦国時代」と言っても過言ではありません。
また、医師の採用には武将（医師）だけではなく、経営指標や市場を分析しあらゆる戦略を用いて彼らを支える参謀（医師招聘担当事務）の存在も忘れてはいけません。本プログラムを通じ、医師と医師招聘担当事務の協働で可能となる「人財確保のNewNormal」について掘り下げることができれば幸いです。
座長
紀平浩幸（社会医療法人財団石心会 川崎幸病院 医師招聘部）
乱世を制する！初期研修医採用におけるオンライン広報虎の巻
長崎一哉（水戸協同病院 総合診療科）
後期研修医を日本一集める為の戦術
近藤敬太（藤田医科大学 総合診療プログラム・豊田地域医療センター 総合診療科）
戦略としての医師採用 医師と事務担当の同盟が生み出すイノベーション
柏木秀行（飯塚病院 連携医療・緩和ケア科）
自分自身が“広告塔に” 〜足軽事務職員の成長記〜
丸山和希（利根中央病院 医局事務課）
ディスカッション：医師採用にコミットする組織のつくりかた 〜優れた将の成功には、優れた参謀の影あり〜
【病院マーケティングサミットJAPAN2020】
会場：EventHubオンライン会場
